Le défenseur des droits, Claire Hédon, s’est fendu d’un rapport spécial publié le 12 septembre au Journal officiel à propos d’une affaire survenue à Sainte-Geneviève-des-Bois, dans l’Essonne, où elle voit un cas d’« usages discriminatoires ». Le magasin Leroy-Merlin local employait comme hôte service client au rayon bâti un monsieur X depuis 2018, auquel fut adjoint en 2021 un nouvel employé, Y. Quand X inscrit Y dans sa liste de cas contacts covid, la direction comprend qu’ils sont en couple, modifie les plannings et décide de ne pas fixer leurs jours de repos respectifs à la même date. X en fait une affaire, se met en arrêt maladie, demande en vain une rupture conventionnelle (sur quelle base ?), puis abandonne son poste et se voit licencier, et le CDD de son compagnon n’est pas renouvelé. En juin 2021, ils saisissent le défenseur des droits. Interrogée, la direction de Leroy-Merlin s’explique : dans un secteur du magasin qu’elle considère comme « sensible », sa décision s’inscrivait dans une politique visant « à assurer à chacun un parfait équilibre professionnel, un climat de travail serein et à éviter toute suspicion de traitement de faveur pour les uns ou pour les autres ». Claire Hédon ne l’en a pas moins condamné.