C’est la proportion des entreprises belges qui utilisent sans cadre de contrôle l’intelligence artificielle pour apprécier les curriculum vitae des candidats qui postulent à un emploi. Comme la quasi-totalité de ceux-ci recourent à l’intelligence artificielle pour rédiger leur CV et leur lettre de motivation, on peut dire que le recrutement est quasiment dans la main de l’intelligence artificielle.











