C’est l’augmentation du taux d’absentéisme des salariés dans les entreprises françaises depuis 2011. En douze ans, le baromètre Ayming/Ag2r La Mondiale a enregistré une véritable révolution. En 2022, les salariés de France ont été absents 24,5 jours sur 252 jours ouvrés, soit presque un jour sur dix (et encore ne compte-t-on pas les 5 semaines de congés payés ni les RTT). Si l’on évalue le phénomène du point de vue des entreprises, « pour la population active française, qui compte environ 22 millions de salariés en CDI, cela représenterait en moyenne plus de 1,5 million de collaborateurs absents toute l’année ».

Selon le type d’absence, les arrêts de courte durée sont en crue. Selon les secteurs enfin, les services sont les plus touchés par l’absentéisme, suivis des transports. Les raisons de cette fuite du travail ? Selon Sabiha Bouchakour, directrice Qualité de vie au travail et Prévention chez Diot-Siaci, « c’est bien la santé au travail qui est la cause racine de l’écrasante majorité des absences ». Christophe N’Guyen, psychologue du travail, pense plutôt qu’« il y a toujours cet héritage du covid qui a modifié le rapport au travail mais ce n’est pas cela qui explique la majeur partie des absentéismes ». Si on compare cependant ces « cadences infernales » à celles des trente glorieuses, on demeure songeur.