La Commission pour l’égalité des chances en matière d’emploi (EEOC) a intenté le 30 juillet une action en justice fédérale pour violation des droits civils contre la clinique Mayo qui avait contraint un employé chrétien à se faire vacciner contre la COVID-19. Cody Schulz, membre de l’Eglise des Assemblées de Dieu, estimait que se faire vacciner était incompatible avec sa foi et avait donc demandé une exemption à titre religieux, qui lui fut refusée, alors qu’il proposait de porter un masque et de se soumettre régulièrement à des tests. L’EEOC, organisme fédérale dépendant du gouvernement, estime que l’aménagement proposé par Schulz n’aurait pas engendré une « difficulté excessive » à la clinique. La plainte indique que « Mayo a également discriminé le plaignant en lui adressant un avertissement de licenciement définitif après lui avoir refusé l’aménagement religieux et en le forçant à enfreindre ses pratiques religieuses pour éviter son licenciement ». Un communiqué supplémentaire de l’EEOC conclut : « Forcer des employés à se faire vacciner contre des convictions religieuses sincères peut constituer une violation des lois fédérales sur les droits civiques. L’EEOC tiendra les employeurs responsables de telles violations du Titre VII. »