La discrimination positive est couramment pratiquée aux Etats-Unis, et, jusqu’à Trump, systématiquement bien vue ; mais elle demeure illégale, théoriquement, au Royaume-Uni. Cependant, la police du West Yorkshire fausse le processus de recrutement pour favoriser les candidats non Britanniques de souche, selon le témoignage anonyme de policiers haut placés. Les responsables justifient leurs efforts pour recruter des non blancs par la composition ethnique du comté : la « diversité » représenterait 23 % des habitants et seulement 9 % des policiers. Elle emploie de ce fait 19 équipes DEI (diversity, equity, inclusion) pour un budget annuel dépassant le million de livres, soit son premier budget. D’après les témoignages recueillis, les minorités les plus favorisées sont les Africains et les Asiatiques d’Extrême Orient qui suivent la « voie dorée », puis les Asiatiques de l’Est et du Sud (« voie d’argent »), enfin les Irlandais et Européens de l’Est (« voie de bronze »).