Elle a annulé une norme légale compliquant l’indemnisation des employés blancs, mâles ou hétérosexuels victimes de discrimination, dans une décision qui pourrait priver de fondement la politique de recrutement « DEI » (diversite, équité, inclusion) de nombreuses entreprises.

La règle en question utilisée depuis les années 1980 exigeait des membres de « groupes majoritaires » davantage de preuves à l’appui de leurs plaintes pour discrimination.

La Cour suprême a jugé que les lois sur la discrimination devaient protéger chacun de la même manière et qu’il est anticonstitutionnel de faire peser des exigences particulières sur les seuls membres des « majorités ».

L’affaire qui a donné lieu à cette décision concernait une femme hétérosexuelle qui s’était vu refuser une promotion au profit d’une candidate lesbienne, avant d’être rétrogradée quelques jours plus tard, avec perte de salaire, de son poste qui fut confié à un homme homosexuel.